Программа отбора «Добро пожаловать или нет» — «Welcome or not»

Авторская программа «Добро пожаловать или нет» — «Welcome or not» длительностью 1-3 дня является синтезом тренинга эмоциональной компетентности, группового интервью и тренинга командообразования с отсевом кандидатов прямо в процессе мероприятия.

Программа была разработана в 2003 году в Москве в крупной розничной компании.

Программа создавалась для решения ключевых проблем:

  • огромная зависимость продаж и качества обслуживания не столько от технической квалификации сотрудников, сколько от их отношения к себе, компании и клиентам
  • слабая результативность и управляемость сотрудников из-за низкой зрелости и осознанности
  • потери времени и денег на неумении людей работать в команде, выстраивать отношения и договариваться
  • крайне низкая эффективность индивидуальных интервью при подборе из-за невозможности увидеть в людях их реальные способности
  • высокая текучесть из-за недостатка управленческой квалификации руководителей и слабой адаптации
  • большинство существующих тренингов личностного роста созданы не для корпоративного применения и уменьшают лояльность сотрудников к компании

Отбор кандидатов происходит по параметрам:

  • обучаемость
  • сотрудничество
  • стрессоустойчивость
  • влиятельность
  • способность быть лояльным и вовлеченным

Основные задачи программы:

  • Повысить точность отбора кандидатов за счет диагностики их реального взаимодействия с коллегами и руководителем при решении вызывающих задач (а не обещаний на интервью)
  • Повысить управленческую квалификацию и влиятельность руководителей, наблюдающих за мероприятием
  • Повысить уровень ответственности руководителей, отбирающих сотрудников в свои подразделения
  • Сформировать высокую управляемость будущих сотрудников без потери их творческой энергии и инициативы
  • Сформировать и закрепить в сознании кандидатов основы корпоративной культуры, норм и ценностей компании
  • Не допустить в компанию людей, не разделяющих ее ценностей и неспособных быть лояльными
  • Создать высокую внутреннюю мотивацию, помогающую кандидатам преодолевать трудности при адаптации в компании
  • Повысить коммуникативные навыки участников и способность работать в команде

Программа состоит из групповых и индивидуальных упражнений, обратных связей от тренера, участников и представителей заказчика.

Уровень отсева может регулироваться в диапазоне от 30 до 90%.

Программа формирует невероятно высокий уровень мотивации кандидатов и позволяет отобрать самых подходящих людей в команду.

Многие участники говорят о таком мероприятии, как об одном из самых ярких и полезных событий в их жизни.

Через программу прошло более 15000 человек в разных компаниях.